Daarna heb je nog recht op five weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind six maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het utmost dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt more than de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.
Demonstratie in New York op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden achieved het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van devices.
Aan het start off van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
De overheid stelt doelen broad voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze moist staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.
Discriminatie betekent dat er een verschil wordt gemaakt op (persoonlijke) kenmerken die er niet toe doen. Bijvoorbeeld, je wordt anders behandeld doorway je collega omdat je uit een ander land dan Nederland komt. Discriminatie is wettelijk verboden.
Overtreding bedrijfsregels doorway werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?
Toepasselijke EU-regelgeving is fulfilled title het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving zijn van invloed op de arbeidsrelatie.
In het begin van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer arbeidsrechtjurist in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen doorway wetgeving beperkt.
Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een agreement te tekenen, het agreement gewijzigd of ging het niet doorway.
Deze uitkering wordt doorway het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.
Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – About wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken achieved giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen satisfied je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.